의정부주재원비자(L-1) 전문변호사가 알려주는 주재원비자(L-1)

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1. 주재원비자(L-1) | 주재원 위한 비이민 취업비자

재원비자(L-1)는 한국 기업의 임직원이 미국 내 자회사, 지점 또는 계열사로 파견되어 일정 기간 동안 근무할 수 있도록 허용하는 비이민 취업비자입니다.

국내 대기업뿐 아니라 중소·중견기업이 미국 시장에 직접 진출하거나 현지 법인을 신설할 때 주로 활용되며 향후 미국 영주권(EB-1C)으로의 전환 통로 역할도 수행합니다.

L-1 비자는 크게 두 가지 유형으로 나뉩니다.

한국 본사에서 일정 기간 이상 근무한 직원이 미국 내 법인으로 파견될 때 필요한 핵심 비자이므로 한·미 양국 간 모회사-자회사 구조 또는 지점, 계열사 관계가 필수 전제 요건입니다.

주재원비자 역시 취업 후 영주권 신청을 병행할 수 있고, 신청 절차가 비교적 간단한 편입니다.

다만 주재원비자 승인을 받기 위해서는 아래 기본 요건을 충족해야 합니다.

가장 핵심이 되는 요건입니다. 파견 기업(한국 본사)과 수용 기업(미국 법인) 간에 반드시 모회사, 자회사, 지점 또는 계열사관계가 있어야 합니다.

미국 법인 지분을 모기업이 50% 이상 소유해야 하며 이를 입증하기 위해서는 주로 아래 자료들이 필요합니다.

또한 미국 내 수용 법인은 실질적 사업체로서 활동하고 있어야 합니다.

특히 신규 설립 법인의 경우에도 실제 사업장 존재(가상 오피스는 대부분 불인정), 사업계획서, 사무실 임대계약서, 거래 계약서 등 실체성 입증 자료를 준비하여야 합니다.

파견자는 미국 파견 직전 3년 이내에 최소 1년 이상 한국 본사 또는 관계기업에서 실질적으로 근무한 경력이 있어야 합니다.

파견 전에 한국에서 근무한 내용이 실질적이어야 하며, 단순 명목상 근무는 인정되지 않습니다.

급여 내역, 고용계약서, 4대 보험 가입증명서 등을 통해 실근무 사실을 입증할 수 있습니다.

주재원비자를 받게 될 주재원은 아래 중 하나에 해당해야 합니다.

유형	주요 내용
L-1A	임원(Executive) 또는 관리자(Manager)
L-1B	기업 고유의 상품·서비스·프로세스 등에 관한 전문지식 보유자

L-1A의 임원/관리자는 기업 의사결정 권한과 직원 관리 권한이 있는 직위여야 하며 조직 부서, 사업부, 구성원을 관리할 수 있는 능력이 필요합니다.

단순 현장 관리자나 중간 관리자급은 거절될 가능성이 높습니다.

L-1B의 전문지식(Specialized Knowledge)은 일반적인 업무지식이 아닌, 조직 제품과 서비스, 연구 장비, 기술 및 경영 또는 관심사, 기업의 글로벌 마켓 적용 방법에 대한 특수 지식 등을 이해하고 이를 적용·이전할 수 있는 수준이어야 합니다.

주재원비자 절차는 1단계 청원서 제출(Petition) → 2단계 비자 발급(Application)의 두 단계로 진행됩니다.

1단계: 청원서(I-129) 제출

주재원비자 신청의 첫 관문은 미국 이민국(USCIS)에 청원서(I-129)를 제출하여 승인을 받는 절차입니다.

청원서를 제출 시 한국 회사와 미국 회사에 대한 자세한 서류(조직도, 지분 관계 자료 등), 직원 자격, 업무 내용에 대한 증빙 자료가 필요합니다.

이때 추가 수수료를 지불하면 프리미엄 처리 서비스를 통해 신속하게 처리를 받을 수 있습니다.

프리미엄 서비스를 이용하는 경우 15영업일 이내 답변을 받을 수 있다는 장점이 있습니다.

2단계: 비자 발급 (주한 미국대사관)

청원서가 승인되면 주한 미국대사관에서 비자 발급을 신청하고 인터뷰를 거쳐야 합니다. 아래와 같은 지참하여 인터뷰를 진행하시면 됩니다.

이후 비자 신청이 승인되면 미국 지사에서 주재원으로 근무하실 수 있게 됩니다.

한국 기업이 미국에 지사를 처음 설립하여 파견하는 경우 신규 법인 요건(New Office Petition)을 충족해야 합니다.

L-1 비자는 다른 취업비자(H-1B 등) 대비 유리한 점이 많습니다.